Hur man skapar ett personlighetstest

Sedan Myers‑Briggs Type Indicator lanserades 1962 har personlighetstester väckt enormt intresse. De påstår att de avslöjar våra innersta drag – en viktig nyckel till mänsklig interaktion. Företag använder dem för rekrytering, individer söker den perfekta partnern och på nätet blir korta frågeformulär alltmer populära, som "Vilken popstjärna är du?" eller "Vilken är din själsfärg?"

Skapa profiler

Steg 1

Välj ett antal slutprofiler. Dessa blir testets "slutresultat". Myers‑Briggs har exempelvis 16 typer, medan de flesta tester ligger mellan 5 och 20 för att vara både varierade och hanterbara.

Steg 2

Definiera egenskaperna för varje profil. De framgångsrika testerna fokuserar på positiva och neutrala drag, ibland med ett antal negativa egenskaper för balans. Människor uppskattar ett test som ger en reflekterande, men ändå uppmuntrande, bild.

Skapa varje slutresultat med en kort sammanfattning, en beskrivning och en lista över egenskaper. Lägg till en attraktiv grafik eller namn på kända personer som delar profilen för att öka trovärdigheten.

Utforma själva testet

Steg 1

Omvandla egenskaperna till frågor. Till exempel: "Vad skulle du göra om du hittade en plånbok på marken?"

Steg 2

Erbjud mellan tre och fem svarsalternativ som tydligt pekar mot de tidigare definierade profilerna. Ju mer neutrala och tydliga svaren är, desto nöjdare blir testtagaren med resultatet.

Steg 3

Bestäm hur svaren ska värderas. Vanligtvis tilldelas varje svar en poäng till en eller flera profiler; den profil med flest poäng vinner. Om vissa frågor är mer kritiska kan du ge dem fler poäng.

Skriv en inledande text som fångar intresset – gör den lekfull, inspirerande eller helt enkelt passande för ditt testmål.

Tips

• Undvik för många frågor; 10–30 är en bra gräns för att hålla deltagaren engagerad.
• Gör profilerna tydligt distinkta, men låt beskrivningarna vara något vaga. Ett sätt att göra det roligare är att låta texten bryta mot sig själv, som en välkänd orakel.