Hur man utformar ett personlighetstest

Sedan utvecklingen av Myers-Briggs typindikator 1962, människor har fascinerats av personlighetstester. Och det är lätt att se varför; de påstår sig ha personlighetens hemligheter, som är kärnan i mänsklig interaktion. Personlighetstester används ofta av företag för att screena anställda, eller personer som söker en idealisk partner, men de njuter av ökad popularitet på Internet. I den moderna internetåldern, den vanligaste formen av personlighetstest är ett enkelt frågeformulär som "Vilken popstjärna är du?" eller "Vad är din själsfärg?"

Designa profilerna

Steg 1

Välj en uppsättning profiler. Dessa profiler kommer att vara "sluttillstånd" för ditt personlighetstest. Till exempel, Myers-Briggs innehöll 16 typer baserade på fyra dikotomier. De flesta personlighetstester har mellan 5 och 20 sluttillstånd --- tillräckligt för att göra en mängd olika, men inte tillräckligt för att göra det för komplicerat.

Steg 2

Räkna upp kvaliteterna hos dessa profiler. De mest framgångsrika personlighetstesterna har profiler som fokuserar på positiva och neutrala egenskaper, ibland balanserar dem med negativa egenskaper. Människor kommer att njuta av ett test som ger dem en kompletterande reflektion.

Utforma slutstaterna för ditt personlighetstest. Varje slutstatus bör innehålla en sammanfattning av profilen, en kort beskrivning, och en lista över de kvaliteter som är associerade med den profilen. Det hjälper också att inkludera en iögonfallande bild eller lista över kända personer som delar personlighetstypen som provtagare.

Utforma testet

Steg 1

Gör dina kvaliteter till frågor. Till exempel, du kan ge testpersonen ett scenario och be dem välja ett svar för det. Exempelvis "Vad skulle du göra om du hittade en plånbok på marken?"

Steg 2

Skapa mellan tre och fem svar som motsvarar de profiler du gjort tidigare. Gör dem så tydliga och neutrala som möjligt. Ju mindre tvetydiga svaren är, desto mer nöjd blir testtagaren med resultatet.

Steg 3

Välj din värdeuppsättning och hur den bidrar till en vinnande profil. Som standard, de flesta svar på ett personlighetstest ger testaren en "poäng" till en eller flera profiler, och profilen med flest poäng är vinnaren. Om vissa frågor är viktigare än andra, gör dem värda fler poäng.

Skriv en introduktion till ditt test. Gör det catchy och roligt, eller vad som passar ditt syfte med personlighetstestet.

Tips

• Ställ inte för många frågor, eller din provtagare kan bli uttråkad och gå. Mellan 10 och 30 frågor är den vanliga gränsen.
• Gör dina profiler och kvaliteter så distinkta från varandra som du kan, men gör texten associerad för varje medvetet vag. Texten kan till och med motsäga sig själv:mönstra dem efter vad spåmännen säger. Det gör att svaret verkar mer sant, och testet roligare.