3 mindre kända intervjufel som kan kosta dig jobbet

Comstock Images/Comstock/Getty Images

Du har troligen inte gjort något så vågat som detta under en jobbintervju, men chansen är stor att du har gjort ett misstag som kostade dig jobbet. Ofta undrar kandidater vad som gick fel när ett jobberbjudande inte följer efter intervjun.

Lyckligtvis är många av de misstag som intervjuare fruktar lätt att undvika. Här är tre.

Lågintressant misstag #1: Att göra intervjun alltför personlig

Darrell Gurney, karriärcoach och författare till Never Apply for a Job Again. menar att bara försöka 'klara' intervjun inte är en vinnande strategi. Det räcker inte heller att bara fokusera på dina personliga styrkor. I dagens ekonomi måste jobbsökande presentera idéer för hur de kan förbättra företaget och beskriva hur deras styrkor kan gynna organisationen. ’Kom in med ett värdeerbjudande,’ säger Gurney. ’Vad du kan bidra med, vilka konkreta idéer du har för att förbättra saker, vilka uppgifter du kan ta bort från deras bord för att göra deras liv enklare?’

Lågintressant misstag #2: Att inte skicka ett tackbrev

Glöm inte de två magiska orden du lärde dig i femårsåldern för att uttrycka tacksamhet – de är fortfarande avgörande. Experter betonar att det är viktigt att skicka en uppföljningstjej till intervjuaren efter intervjun. ’Det bör visa att du lyssnade på hennes behov, utmaningar och oro,’ säger Roy Cohen, karriärcoach och författare till The Wall Street Professional’s Survival Guide. ’Och att du har unika kvalifikationer som gör dig kapabel att möta dessa behov.’ Cohen förklarar att en uppföljning visar engagemang. ’Om du inte följer upp för att visa ditt intresse, kommer en annan, och kanske mindre kvalificerad, kandidat göra det. Det är hur du nivåerar konkurrensen.’

Lågintressant misstag #3: Att ignorera den konversationella delen

Både Cohen och Gurney är överens om att en intervju är en konversation. Därför är det en dealbreaker att prata över intervjuaren, avbryta eller inte engagera sig. ’Dagens yngre generation, vana vid korta texter och sociala medier, är inte lika skickliga på att bara prata,’ säger Gurney. Ansikte mot ansikte kräver kroppsspråk som visar intresse. Håll ögonkontakt, nicka och le under intervjun för att undvika att låta robotisk. Cohen tillägger att man också kan bedöma tonen och tempot. ’En intervju är i huvudsak en konversation, inte en debatt eller en ensidig diskussion. Var uppmärksam på hur du engagerar dig…är det en konversation eller en föreläsning?’ Låt intervjuaren avsluta hela frågan innan du svarar och håll rösten levande, men höj inte rösten för att göra poängen klar.