Nackdelar med online -jobbansökningar

Jobbansökningar online är idealiska på många sätt för arbetsgivaren och arbetssökande. Sådana ansökningar kan inte bara skickas in direkt, därmed påskynda anställningsprocessen, men du kommer troligen att få dussintals - kanske till och med hundratals - ansökningar från intresserade kandidater som tycker att online -applikationen är lättare än att gå till företagsplatsen och fylla i en ansökan. För jobbkandidaten, onlineansökningar är enkla att fylla i och kan skickas utan portokostnader. Trots fördelarna med onlineapplikationer, det finns också några anmärkningsvärda nackdelar.

För många sökande

En av fördelarna med onlineapplikationer är också utan tvekan dess största vice - antalet sökande. Vissa positioner kan locka hundratals, kanske till och med tusentals sökande, vilket kan ta mycket tid att gå igenom alla applikationer, så mycket att du kanske inte ens kan nå dem alla. Detta kan leda till att du missar några kvalitetskandidater. Också, många av de sökande kanske inte är kvalificerade, vilket sannolikt bara kommer att fördjupa anställningsprocessen ytterligare.

Tråkig process

På populära arbetsplatser som Career Builder, användare måste fylla i en profil för att skicka till alla jobb de söker via webbplatsen. Men om kandidater måste söka tjänster via företagets webbplats, de kommer sannolikt att behöva fylla i en separat profil för att ansöka. Detta är en nackdel ur den sökandes perspektiv eftersom det är bekvämt att söka jobb online, det har potential att vara väldigt tråkigt jämfört med att skriva ut ett CV och personligt brev och skicka det.

Åldersskillnad

En annan nackdel med onlineapplikationer är att kandidater måste ha en dator för att ansöka. Även om detta inte är ett problem för de flesta amerikaner, att söka online kan vara en utmaning för äldre människor som inte riktigt anammat Internet som yngre arbetare. Därför, medan du kanske får hundratals ansökningar, du kan förlora på att ta emot hundratals fler från äldre och möjligen lika kvalificerade äldre sökande. Vidare, Project Guru säger att de flesta online -användare är unga, välutbildade icke-minoriteter, vilket kan påverka mångfalden i din verksamhet om onlineapplikationer är allt du accepterar.

Fungerar inte alltid

Bara för att du lägger ut en position online betyder det inte att den kommer att fyllas. Medan onlineapplikationer är idealiska för standardpositioner, några avancerade, mer specifika tjänster fylls fortfarande bäst av rekryterare, nätverk eller genom att arbeta med universitet som stöder program för sådana positioner.